Bjr lkes filles , j voulais demander à propos du congé de maternité….je me suis absenté hier une absence autorisée par mon employeur…-la journée ne sera pas payée- ..aprés j’ai entendu que une absence comme celle la peut provoquer un rejet de mon dossier de maternité…je suis enceinte de 03 mois…alors j demande vos avis les expérimentées…et merciii d’avance..bonne journée.
bonjour Kikima,
je ne vois pas de relation entre une absence autorise et le rejet de dossier de maternité.
le congé de maternité ne débute que le jour de ton accouchement inchallah,et bien sur apres que tu envoie un document de ta clinique ou de ton hôpital certifiant ton accouchement et un congé de 98 jours (3 mois).
voila tout et inchallah rabi yatik wakfaa sahlaa.
merci pour ta réponse SAMO, mais dans la loi pour se bénificier du congé de maternité, il faut pas y avoir d absence pendant les six dernière mois de grossesse
il faut faire très attention kikima, si tu as une seule absence non autorisé ton dossier de maternité sera rejeté, tu peux t’absenter mais ça doit être justifié déclaré ( fais gaffe aux erreurs que pourrait faire le correspondant social par exemple)
des dossiers ont été rejeté pour 2 jours d’abssence non justifié ,
je sais que c’est pas évident mais tu dois être au taquet la CNAS est trés strict sur ce point,
bon courage
merciiii llyana…c’est ce que je voulais comprendre…merci
Bonjour kikima, j’espere ke tu vérras ma réponse
dans la société ou je suis, c’est le malade qui va à la CNAS, on a pas de correspondant, si je m’absente je ramene mon certificat juste pour diminué de mon salaire, mais la CNAS n’est pas au courant, je ne me déclare jamais, et je m’absente très très souvent semaine derniere par exemple 3 jours et cette semaine 2 jours, j’ai repris aujourdhui, j’ai ramené un certificat et point.. la CNAS n’est pas au courant
je ne sais pas si tu peux faire ça dans ton entreprise parles en aux ressources humaine, comptabilité et correspondant, peut etre kil peuvent arronger ça
sinon pour ce qui est en rapport avc le congé de maternité, d’après mes connaissances, si tu t’absente le dernier trimestre, et ke tu déclare à la CNAS, ils réduiront ça de ton salaire de maternité( c’est un peu flou je suis pas sure de ça)
bonjour kikima
la cnas na rien avoir avec l’absence autorisée
et pour ton dossier de maternié, faut savoir que les maladie a longue durée a partir du 7eme mois, oui , machi pr poser probleme, mais a partir de ce mois tu peux enter f congé de ma ternité,et je pense ye9edrou ynahiwlek hadouk liamat men, puisque une amie a deja eu ca, personnelement j’ai deja pris un mois de maladie au 4eme mois de grossesse et ca na pas poser de probleme.
faut juste se renseigner sur ce point ( les maladie a partir du 7eme mois) pour ne pas gacher ton congé et profiter de tes 98jours,
w rabbi ysahal nechalah
merciiiii les filles pour vos réponses, mais bon on m a dit que dans le dossier de matérnité il y a une ATS remplie par l employeur-les 6 derniers mois- et s il y a un manque de quelques heures dans les heures du travail…le dossier sera rejeté…moi quand j m suis absenté un jour et lorsqu on me le mets dans l ATS ça s peut que la CNAS refuse le dossier.c’est ça a peut prés
salem Kikima,
jamais entendu parler de cette ATS !!!!!!! non y a rien de tout ca essais de demander plus tot a votre correspondent Sociale il te donnera la bonne information.
kikima j’était correspondante sociale et je te confirme que tu ne doit pas avoir d’absences durant toute ta grossesse meme si celle si sont autorisées sauf "arrêt de travail" que tu doit déclarer dans les délais aussi et ATS c’est l’attestation de salaire, quant le correspondant dépose ton dossier de maternité à la CNAS il doit aussi remplir se formulaire ou il justifié ton salaire (si je ne me trempe pas c’est les 07 derniers mois avant ta date d’accouchement), le dossier doit contenir les document suivants:
- certificat de grossesse de 03 mois (avec la date prévue d’accouchement)
- certificat de grossesse de 06 mois (avec la date prévue d’accouchement)
- certificat de grossesse de 08 mois (avec la date prévue d’accouchement)
- certificat d’accouchement
- congé de maternité de 98 jrs
- bulletin de naissance (délivré par l’APC)
- Attestation de salaire (ATS)
-
Bonjour KIKIMA,
tout d’abord je te felicite pour ta grosesse et je te souhaite wakfa sahla inchalah
pour repondre a ta question , effectivement on peut te causé probleme si tu t’absente sans justifier (certificat maladie) pendant les six derniers mois. j’ai eu ce probleme apres mon premier accouchement, j’ai ete remboursé mais apres 02 ans et apres plusieurs aller retour de notre corespondant a la CNAS , et il a fallu modifier les ATS (genre l’agent de la CNAs a rendu service au corespondant pour lui permettre de retirer le 1er ATS et le remplacer par un autre qui ne mentionne pas les absences) et pour te dire j’ai une cousine qui na pas été remboursé pour le meme probleme et leur corespondant n’avait pas fait trop d’effort. donc je te conseil de justifié toujours tes absences avec des certificat maladie.
coucou inlove,
yatik esahha pour la mis a jour ca va aide beaucoup de filles.
rabi yatik wakfaa sahlaaaa
merci samo
et y’a aussi
- la déclaration de reprise ou non de travail (DRT)
pck parfois le correspondant dépose le dossier au courant du congé de maternité de X, et parfois il ne le dépose pas jusquà la reprise de X, donc il doit déclarer la reprise de travail ou non de X
et juste pour info, tu pourra déclencher ton congé de maternité avant 42 jrs de ta date prévue d’accouchement (ne fait surtout pas d’arret de travail quant tu entammeras ton 08 eme mois) sinon ynahiwhoumlek men le congé de maternité
merciiii beaucoup ibloveagain pour ttes ces informations…rabi yssahalek aussi w ya3tik wakfa sahla.
je t’en prie ma belle, si t’auras besoin d’autres info n’hésite pas
Bonjour,
Je suis nouvelle sur ce site, et aussi enceinte au premier trimestre, j’ai découvert ma grossesse il y à un mois, et je me pose des questions sur le congée matern. Merci Inloveagain pour les infos partagées.
juste que là ou je bosse ya pas de correspoendant, et le mois dernier j’ai pris 5 jours (en réalité 3 avec un week-end) avec justificatif mais juste pour l’employeur je ne pouvais pas bouger du lit pour aller à la CNAS. est ce que vous pensez que ça peux poser probleme???? ou c’est uniquement qu’à partir des 6 dernies mois.
Rebi Ya3tik Wekfa Sahla nchallah
(PS: comme je vous l’ai dit je suis nouvelle et je ne sais pas comment ajouter des amies et échanger directement avec les membres pouvez vous m’aider les filles)
bonjour Nel et siois la bienvenue parmi nous,
voila pour t’aider il faut jeter un coup d’oeil au Guide du site sa va t’aide a mieux comprendre le fonctionnement et si tu as besoins d’autre question ,clique sur la touche MP (qui est en rose) pour m’envoye tes messages
http://Guide d’utilisation général du site
merci .
Samo
Merci SAMO,
Mais je n’arrive pas a envoyer des MP on me dit faut minimum 5 messages postées sur le forum
bonjour nel et bienvenue parmi nous
alors pour te répondre: si ton employeur ne te défalque pas tes absences (veut dire ne les déclare pas ni sur fiche de paie, ni pour la cnas) t’as rien à craindre mais si non (sur l’attestation de salaire, il déclare et justifie tes absences comme maladie, tu dois les déposer dans les délais toi même si vous n’avez pas de correspondant, y’en a des employeurs qui n’ont pas de correspondants et que les employés déposent eux même leurs ordonnances, maladie, accident de travail, dossier de meternité, allocations …etc)
Merci Inloveagain,
alors d’apres toi meme pendant le premier trimestre je risque de perdre mes droits, ben c bon à savoir, je pense que mon employeur va le déclarer car il enleve chaque minute de retard pas seulement les abscences.
Aussi je voulais te demander j’ai envie de changer de boulot, et quand j’ai appeler la CNAS, on m’a dit que j’avais pas le droit de changer de travail dépssé le premier trimestre.est ce vrai?
je ne vois pas pourquoi, vous imaginez je suis en periode d’éssai et mon employeur risuqe de mettre fin à mon contrat à tout moment, donc si dans ce cas la je reste un peu au chomage le temps de trouver autre chose, le jours de l’accouchement je ne pourrai plus aspirer à un congé?
Yakhi bled et yakhi loi, on cotise depuis des années, déja pour le rembourssement ma lazemch nemerdou pour une ordonance superieur à 2000 Da (comme si on pouvais choisir la maladie bech ntihou fles medicament dans le budget) de plus ma lazemch nemerdou plus de 3 fois fles 3 mois je crois…..etc. et apres lazem nedjriw 3la hekna comme des chiens Hachakoum.j’en ai marre de se system qui fait tout pour rentrer de l’argent mais quand il s’agit de donner au gens leurs droits ya yemma tedjri ki el mahboula.
