le droit des heures d'allaitement en algerie

joulanar, si tu as une copie du code de travail actuel pourquoi ne pas la présenter à votre DRH pour en discuter

Bassma, ya une plus dune cinquantaine de femme qui sont passées par ca, personne na osé dire qlq chose, tout depend de la structure, certaines ont trouvé un acord avec leur reponsable donc had ma chaf, autres ont cédé, bien sure je compre réclamé mon droit nechallah, malgres que jai pas bcp ds cette boite , kerhat menhom, je supporte plus la travail avec eux, hogra fi kolech on dirait ns somme ds un autrres etat, si je commence a citer les problemes vs allez me dire cest incroyable, mais vrais malheruseument

c’est pour ca jai demandé de savoir les avis et expreience des mamans travaileuses qui sont deja passées par la

on commence a compter le droit aux heures d’allaitement a partir de la fin du congé de maternité,pas de la date d’accouchement!

l’inspection de travail peux te le confirmer

ce qui est logique zhadi, mais ici et malgres cest etatique on compte le heures a compter de la date d’accouchement , cest nimporte quoi, et le pire les femmes acceptent

d’apres la convention collective c’est 6 mois a partir de la naissance 2 h ensuite 1h parceque leur convention a ete redige flouement car il y font mention de 6 mois d’age du bb

Oui Zhadli tu as raison c’est que dit le code de travail les heures d’allaitement sont comptés de la date du congé de maternité et de suite de couche si elle a eu lieu.

cela veut dire que la femme depuis ca reprise de travail elle a droit a ses heures .

Joullanar les femmes qui se taisent c’est généralement les femmes qui travaillent chez le privé ou celles qui ont peur de la sanction de l’employeur tout court ,quand meme c’est un droit de la femme et de son enfant beaucoup d’entre elles renoncent à ce droit de peur de licenciement ou autre traitement abusif .

samo, cest un secteur étatique, certaine ont demandé deja ce droit, la réponse etait la suivante, notre convention dit ca et ca, machi mesta3arfine ni b journal officile ni code de travail

haaaaa alors la c’est une autre paire de manche Joullanar secteur privé - et encore - mais l’étatique !! c’est un peu bizarre voir abusif !!!! mais le problème joullanar c’est que tout ces employeur privé ou meme étatique savent pertinemment que qucune des ces femme ira se plaindre au pres de l’inspection de travail c’est pour cela qu’ils les font marcher comme ils le veulent !!!

a qui la faute a ton avis????

le Code de Travail est tres claire sur ce point il y a rien a négocier ,my God aucune logique dans ce pays !!!!!

une copie de la convention collectiven,doit etre en principe deposée à l’inspection de travail qui doit verifier sa conformité avec le code du travail et les lois en vigueur,

tu peux aller voir et verifier auprés d’eux discretement

et ouyi ya encore pire que ca, khalini sakta rani rah netartag menhom, justement je me rappel plus de cet article ou son numero, en tt k je ne cederai ,nechalah ila kteb rabbi. a savoir quand je reviens si je retrouve mon poste ou bye bye vers autre poste, yakhi kima yhabou

bonjour!!

je suis au privé, les heures sont comptés à partir de la fin du congé de maternité donc les 98 jours (même en cas de prolongement , cas césarienne).

dans ma boite tu as le choix de les prendre quotidiennement ou de les cumuler en une journée par semaine (à l’appréciation du manager), ce que je fais car connaissant mon poste et mon manager les prendre quotidiennement aurait été diffcile voir impossible.

joulla: c’est un droit établi par le code du travail, tu peux même te plaindre auprès de l’inspection du travail en cas de dépassement…

avez vous un syndicat?

dahaktini cerise, ici tout est particulier, le syndicat ta3hom, manipulé, contre le travailleur

joulanar je travaille dans l’étatique, et ona pplique les fameuse heure d’allaitement dés la naissance ce qui n’est pas logique certe mais j’ai pas du totu une copie du code de travai lsinon j’aurais au moisn aider mes collégues de travail pour en bénificier du moins en discuter avec la DRH.

pour mon cas j’ai fait une mise en dispo de moins d’une année et en rentrant mon fils avait déja 12 mois donc je ne bénificiais pas des deux heures, hadik la fameuse heure ne m’arrange pas puisque je suis obligée d’attendre mon mari pour rentrer chez nous (on a une seule voiture) et ona pas al flexibilité de cumuler les heures

salem Bassma tu as fait comme beaucoup de femmes que je connais directement une mise en dispo pour ne pas se casse la tete.

Joullana ,je sais tres bien de quoi tu parle et je te comprends car meme dans ton cas pour voir l’inspection de travail il faut que tu sois sur de ce que tu vas faire ,mais n’oublie pas c’est de ton droit qu’il s’agit ;avez vous essayer de faire une pétition ou toutes les femmes de ton entreprise se mobilisent??

il y a une catégorie de travailleuses qui ne connais meme pas l’existence de ce droit c’est les femmes de ménages ,elle on meme pas le droit de parler de ca car l’employeur la changera avant meme qu’elle finise de parler.

dommage joulla!!

dans ma boite pas de syndicat mais les RH ne jouent pas avec ce genre de droits… ils savent qu’au moindre chahut avec l’inpestion du travail ils seront obligés de mettre en place le syndicat… ce qu’ils refusent depuis tjr.

pour le code du travail il est dispo sur le site du SGG, je vous poste le lien tout à l’heure. si non il est aussi dispo en librairie dans les deux langues.

samo, t’es malade, pétition, yjibouk barra direct, dailleur personne ne signe

basma cest illogoqiue de compter ces heures a partir de lanaissance, pendant la metrnité ya une rupture de relation de travail, alors pourquoi compter ces heures et sous quelle loi, deja larticle en haut du journal officiel cest deja bcp

samo, je compte pas rester avec si non nemrad ana je ne supporte pas detre soumise, dabrili men dork kach poste😵‍💫

coucou Joullanar ,

inchallah tu vas bien alors tu as fait quoi pour les heures d’allaitement ?tu as vu voir une copie de votre convention collective ??