MISE EN DISPONIBLITE……réponse SVP

bjr les filles , je m adresse a toute personne qui ont fais le droit ou elles ont une solide expérience dans les ressources humaines ou travaillent a l inspection du travail.
dans mon établissement ou je travail qui est une EPIC (entreprise public a caractère industriel et commercial) je cherche a faire une mise en disponibilité pour que je puisse suivre mon conjoint à l'étranger, le problème est que le statut de EPIC est un statut particulier mais il reste tjr un établissement public, et que dans notre règlement intérieure ce point la il n'est pas traité dans un article claire et définis.
mes questions sont:
1- puisque il n'existe pas dans notre règlement intérieure est ce que c'est un motif solide pour quils acceptent pas ma demande et ma position dans ce cas elle est comment et quesque je dois faire ?
2- est ce quils se référent au journal officiel puisque au code du travail ne définis pas la mise en disponibilité, elle existe juste au journal officiel et à la fonction publique ?
merci à toutes celles qui m'apportent une réponse. rabi yjazikoum

allez les filles jai besoin vraiment de votre expérience et savoir faire .

Je ne suis pas du domainede la resource humaine mina mais moi je travaille dans une entreprise étatique et pas mal de filles ont pris leurs mise en disponibilité pour le meme motif sans aucun prbm, j'éspére seulement que t uas as une hiérarchie compréhensif qui complique pas la vie sinon jte conseil de te rapprocher de la RH et demander avis

Moi j fait une mise en disponibilite si tu es titulaire t as le droit il faut juste justifier pour moi c etait le meme cas ma justification etait pour rejoinder mon mari a letranger j depose une photocopie de la carte consulaire et un acte de mariage

Moi j fait une mise en disponibilite si tu es titulaire t as le droit il faut juste justifier pour moi c etait le meme cas ma justification etait pour rejoinder mon mari a letranger j depose une photocopie de la carte consulaire et un acte de mariage

ça reste au bon vouloir de la direction,normalement tu ouvres droit mais la direction peut en jugé autrement en te demandant de démissioner,demande 1 ans tu ne perds rien, il juge que la personne qui va à l'étranger ne revienra pas, et du coup ça gêle un poste,renseigne toi auprès de la DRH c'est mieux;

doulette non on ma accorde un an renouvlable pendant cinq ans

t'as combien d'année de boulot!!

5 ans

moi avec dix ans j'ai déccroché qu'un an et difficilement, là ils attendent ma démission,tu vois ça dépend des sociétés.

non mi je suis enseigante on m a dit que j le droit de renouveler pendant 5 ans